Senior-Referent Personalentwicklung und Talentmanagement (m/w/d)

an unserem Hauptsitz Stuttgart

Für die Zukunft haben wir uns ehrgeizige Ziele gesteckt. Eine einheitliche, innovative und moderne Entwicklung und die Förderung und Bindung unserer Talente, unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, spielen dabei eine zentrale Rolle. Wir bieten eine spannende Herausforderung mit hohem Gestaltungsspielraum in einem familiengeführten Unternehmen mit einer hohen Wertekultur und in einem Markt mit besten Zukunftsperspektiven.


Deine Aufgaben:

  • Du legst die Basis einer bedarfsorientierten Personalentwicklung durch die Erarbeitung von Kompetenzmodellen sowie die Ableitung und die Entwicklung zielgruppengerechter Qualifikationskonzepte
  • Du gestaltest und optimierst unsere bestehende Personalentwicklung durch das Konzipieren,
    Implementieren und Controlling von Personalentwicklungsinstrumenten und -prozessen zur Erreichung der unternehmens- und personalstrategischen Ziele. Themenfelder sind u.a.:
    o Talent- und Performancemanagement
    o Nachfolgeplanung
    o Potential-Workshops und Potentialanalysen
    o Karrieremodelle für Fach- und Führungslaufbahnen
    o Entwicklungsprogramme (individuell und übergreifend)
    o Wissenstransfer
    o Digitalisierung
  • Du setzt themen- und zielgruppengerechte Lernformate auf und schaffst beispielsweise durch den Aufbau digitaler Lernlandschaften (z.B. E-Learning-Plattform) weitere Voraussetzungen für Wissensvermittlung „immer und überall“.
  • Du übernimmst die fachliche Verantwortung bei der Auswahl und Implementierung von PE-Tools in die HR-IT-Landschaft, z.B. beim Aufbau einer internationalen Lern- und Wissensplattform.
  • Du förderst die internationale Zusammenarbeit mit den HR-Bereichen unserer Auslandsgesellschaften, z.B. im Rahmen von Netzwerktreffen zum Thema Personalentwicklung und koordinierst den Rollout international einheitlicher Personalentwicklungsinstrumente.
  • Du stehst unseren Fach- und Führungskräften beratend zu allen Themen rund um die Personalentwicklung zur Seite.
  • Du führst, forderst und förderst Dein Team (aktuell 1 Mitarbeiter/-in).
  • Du bist selbstverständlich Teil des gesamten Teams und arbeitest eng mit dem Team der Personalreferenten zusammen.

Wen wir suchen:

  • Abgeschlossenes Hochschulstudium (z.B. Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften, Pädagogik)
    idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder vergleichbare Ausbildung mit Zusatzqualifikationen.
  • Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung einschließlich Erfahrung auf konzeptioneller und strategischer Ebene.
  • Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von zukunftsweisenden Personalentwicklungsprozessen.
  • Fundiertes Fachwissen in den Bereichen Führungskräfteentwicklung, Talent Management, Feedbackkultur,
    Learning Development, Change Management und idealerweise im Bereich Digitale Transformation.
  • Ideengeber mit Erfahrungen in der Moderation von Veranstaltungen, Workshops und teambegleitenden Maßnahmen.
  • Know-how in Bezug auf zeitgemäße HR-Trends und neue Lernformate.
  • Ausgeprägte Leistungs- und Ergebnisorientierung mit einem starken Fokus auf Performance.
  • Herausragende kommunikative Fähigkeiten sowie ein hohes Maß an Empathie und Flexibilität.
  • Sehr gutes analytisches Denkvermögen sowie eine selbständige und proaktive Arbeitsweise.
  • Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift


Das bieten wir:

  • Flache Hierarchien und eine gelebte Wertekultur
  • Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit
  • Jährliche Beteiligung am Unternehmensergebnis
  • Kostenlose Sportangebote (Rückenschule, Fitnessstudio)
  • Kostenlose Englisch-Sprachkurse in unseren Gebäuden
  • Jobticket für öffentliche Verkehrsmittel
  • Täglich frisches Obst
  • Zuschuss zum Mittagessen
  • Jobrad
  • Corporate Benefits


Deine Rückfragen beantwortet gerne Jutta Nonninger, Ressortleiterin People Operations
E-Mail: career.de@viastore.com oder 0711 9818-157

Ansprechpartner Bewerbung Jutta Nonninger

Für Rückfragen steht Ihnen
Jutta Nonninger gerne
unter
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